COOPTIME
Audit & conseil en recrutement
Des solutions adaptées aux recrutements complexes et stratégiques.
Champs d’interventions
Étape 1
ANALYSE DES PROCCESSUS ET OUTILS DE RECRUTEMENT
Cartographie complète de votre parcours candidat : sourcing, sélection, entretiens, prise de décision, intégration.
Nous analysons vos outils (ATS, jobboards, méthodes d’évaluation…) pour identifier les points de friction et les axes d’optimisation.
Étape 2
ATRACTIVITÉ DE VOS ANNONCES ET DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
Analyse du fond et de la forme de vos offres : intitulés, contenus, promesse employeur, différenciation, visibilité.
Objectif : attirer les bons profils et capter des candidats réellement engagés.
Étape 3
DIAGNOSTIC DES FREINS AU RECRUTEMENT
Pénurie de candidatures, inadéquation des profils, délais trop longs, refus d’offres, turn-over précoce…
Nous identifions les causes réelles (organisationnelle, managériale, marché, image, process).
Étape 4
Recommandations concrètes et actionnables
À l’issue de l’audit, nous vous remettons un plan d’actions clair, priorisé et opérationnel, adapté à votre réalité terrain et à vos enjeux business : quick wins, bonnes pratiques, ajustements stratégiques et accompagnement possible à la mise en œuvre.
NOS EXPERTISES MÉTIERS
Des compétences ciblées,
pour des recrutements réussis
L’ensemble des PME locales
Fonctions clés et stratégiques
IT & systèmes d’information
Industrie & métiers techniques
Ancrage territorial
Une expertise locale,
une capacité d’action nationale
Implantés en Savoie et Haute-Savoie, nous accompagnons des recrutements partout en France, grâce à un réseau solide qui nous permet d’atteindre les talents à l’échelle national.
Notre force : allier proximité terrain, compréhension fine des marchés pénuriques et approche directe ciblée pour sécuriser chaque recrutement.